Le ministre des Finances et du Budget, Henri-Marie Dondra, a présidé, ce lundi, 19 juin une réunion de cabinet au cours de laquelle plusieurs points inscrits à l'ordre du jour ont été abordé. Parmi les points qui ont fait l'objet des discussions, la question des agents de l'Etat qui ne viennent plus au travail mais continuent d'émarger sur le budget de l'Etat.

Plus de cinquante années après les indépendances, la question d'efficacité de l'administration publique en République Centrafricaine se pose toujours avec acuité. Aujourd'hui, le gouvernement fait face au problème d'absentéisme chronique dans l'administration publique, ou des fonctionnaires qui viennent faire juste acte de présence le matin et disparaissent, pire encore de certains agents qui ne viennent pratiquement plus au travail mais continuent d'émarger sur le budget de l'Etat.

L'irrégularité ou l'absence chronique des agents à leur poste impacte négativement le fonctionnement de l'administration publique. En ce qui concerne les administrations financières, le ministre des Finances et du Budget trouve d'inacceptable que des agents et cadres de son département désertent les bureaux alors que le pays doit compter sur l'efficacité des administrations financières pour la mobilisation de ses recettes intérieures.

C'est pour cette raison que le conseil de cabinet du lundi dernier a opté pour la réalisation d'un plan d'effectif général. Cela permettra de pratique une bonne gestion du personnel, de savoir quel sont les services qui méritent d'être renforcés, et surtout de découvrir les fonctionnaires qui ne viennent plus au travail mais continuent d'émarger sur le budget de l'Etat.

Pour les membres du cabinet du ministère des Finances et du Budget, la mise en place d'une stratégie permettant la maîtrise du personnel des administrations financières, contribuera à améliorer les recettes intérieures de l'Etat et dégagera le principe qui sera appliqué aux autres ministères.

Le Ministre des Finances et du budget a signé une circulaire ordonnant la mise à jour du fichier de la solde par les directeurs des ressources humaines des différentes institutions suivant un calendrier précis. (Voir document)